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索 引 号:    555506312/2018-00641 信息分类:    劳动、人事 / 统计分析 / 其他
发布机构:    南京市人力资源和社会保障局 生成日期:    2018-11-28
生效日期:     废止日期:    
信息名称:    2018年第三季度南京人力资源市场供求状况分析
文  号:     关 键 词:    统计信息
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2018年第三季度南京人力资源市场供求状况分析

  本季度我市用人单位通过人力资源市场招聘各类人员6.51万人,环比减少了46.02%,同比减少31.81%,进入人力资源市场求职者的人员4.91万人,环比减少了47.73%,同比减少31.08%。求人倍率 为1.32。

  一、职业供求关系呈现的主要特征

  (一)求人倍率环比上升,同比下降,市场供求局势整体呈现供大于求的态势。数据显示,今年第一季度我市人力资源市场岗位供给数大于求职供给数,人力资源市场求人倍率约为1.32,较上季度的1.28上升了0.04,较去年本季度的1.34下降了0.02。除此之外的各个区县依然保持较为均衡的供求状态。同?#20445;?#20174;供求总量变化来看,第三季度较上一季度有所减少,需求减少了55466人,求职减少了44873人;较上年第一季度有所减少,需求减少了30346人,求职减少了22167人。下一季度就是2018年第四季度,由于接近年终,企业需求数也较少,农民工也大多数返城,因此人数可能会较本季度有所减少。

  (二)高校毕业生数量减少,第三季度迎接来大学生求职淡季。大学生需求求职人数?#29616;?#19978;季度有了大幅减少,环比减少了82.42%,同比减少25.1%。应届高校毕业生求职人数为6036人,环比减少了28294人,同比减少2023人。本季度高学历者因文化程度不同,供求状况存在一定差异。数据显示,?#29615;?#38754;,三季度我市人力资源市场中初中及以下程度求职者的求人倍率为1.29,同比减少,供求状况出现差距;另?#29615;?#38754;,高中以上文化程度求职者则继续保持良好供求趋势,高中、大专、大学和硕士以上求人倍率分别为1.17、1.64、1.33、0.62,较18年第二季度相比,大学?#32422;?#30805;士求人倍率分别是增加了0.66和减少了0.45。

  (三)就业转失业人员求职人数同环比均有所降低,跳槽人数较少。统计数据显示,本季度就业转失业人员求职人数为2294人,上季度和去年同期人数分别为4012人和5384人,同环比减少。市场中就业转失业人员求职人数基本保持不变,?#29615;?#38754;表明了近半年来《关于失业保险支持企业稳定岗位有关问题的实施意见》的正式实施,已起到了预防失业、促进就业的作用,预防了人才流失;另?#29615;?#38754;也表明了有跳槽意向的在职人员已理性客观?#28304;?#32844;业选择,?#38505;?#20570;好了职业规划。

  二、市场预判

  分析比对我市供求数据发展变化,并结合人力资源市场供求状况的发展趋势,预测进入2018年第四季度,我市人力资源供求局势将有所放缓,随着年终到来,农民工返城,?#32422;?#20877;就业人数的减少,供求人数均会有所减少。

  (一)人力资源市场求人倍率保持平稳。近年四个季度我市人力资源市场求人倍率分别为1.39、1.26、1.28、1.32呈现稳定趋势。进入2018年第四季度,从市场供求的季节规律判断,供求双方总量均将略有增加。

  (二)高校毕业生就业压力依然较大。高校毕业生近年来一直是就业工作的重点,由于高学历低实?#31034;?#39564;,求人倍率一直?#31995;停?#35299;决大学生就业迫在眉睫。政府一直开展各项措施为保障大学生良好就业,经过多方努力,近年,我市大学生就业情况良好。2018年三季度人力资源市场中职高、大专、大学、硕士文化程度求职者的求人倍率分别1.66、1.64、1.33、0.62。进入2018年四季度,随着大学生逐渐进入市场,求人倍率将略有降低。同?#20445;?#19987;业不对口、缺乏经验、期望值过高等造成的结构性矛盾也将继续存在。

  (三)有限责任公司和?#25509;?#20225;业居于市场用工需求主体地位。统计数据显示,长期以来,这两类企业的用工需求一直占我市人力资源市场总需求的六成以上,?#23395;?#20154;力资源市场用工需求的主体地位。如本季度,有限责任公司和?#25509;?#20225;业用工需求共达到47975人,占我市总需求的79.46%。预计进入2018年四季度,这两类企业依旧会是解决市场供需的主体。

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